《勞基法》血汗企業「黑名單條款」上路滿6年，《蘋果》彙整過去一年違法企業名單，發現逾9千家企業上榜，違法項次達1萬5千多項，以量販業龍頭家樂福違法最嚴重，其次是台灣中油。業者回應都已在改善中；勞團批評，目前企業違法不管讓多少勞工權益受損都僅「一案一罰」，對大企業來說根本罰不怕，應改為一人一罰來嚇阻。 從2011年7月起《勞基法》規定各縣市府須公布違法企業名單，《蘋果》連續第6年彙整全國22縣市、3大科學園區及加工出口區公布的違法企業名單，發現過去1年有9159家企業涉1萬5214項違法，企業數較去年增加613家、約7%，項次則小增27項。前十名違法企業中，家樂福、中油、華航已連續上榜3年，嘉里大榮物流也上榜多次。 幹部常12小時起跳 違法最嚴重的情節是加班未依法給加班費、超時加班、未置備勞工出勤紀錄或未記載至分鐘。因一例一休檢查期本月才開始，過去1年各縣市公布違法企業項目大多為原有法令。 量販業龍頭家樂福違法36項次最多，違法包括超時加班、加班和女性夜間工作未經工會同意、工資未全額給付等。家樂福全國公關經理何默真說，過去各分店出勤、加班費計算都是用手寫，去年起陸續電腦化，減少人工計算誤差；有些店因盤點而未注意工時過長與休息時間不夠，會持續改進。 在家樂福工作約10年的員工張小姐說，公司制度雖有改善，基層員工超時已有加班費，但助理、課長級以上幹部屬「工時無極限區」，一天工作常12小時起跳，甚至還有課長不堪負荷要求降級。 國營事業台灣中油今年違法29項居次，中油副總畢淑蒨回應，因對輪班同仁有發「夜點費」應不屬工資；但勞動部認為是工資，導致加班費、勞退金發放有差距而挨罰，去年底已函請經濟部將夜點費列入。但經濟部昨說，此舉恐導致所有國營事業比照臺北文山區全套外送，傾向視法院判決個案處理。
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